临别涕零：一份即将提交的辞职书

辞 职 书

至老板、店长：

  做为本网吧的员工，我已经是这做的最久的员工，本来想走，承蒙老板和店长赏识，留我下来，本人不盛感激。但自从留下来后，给我的分工就一直不是很明确，一直以来我都不知道我自己具体要做什么工作，或许我只能做为一个网管，做为一个管理人员我还欠缺很多东西，一个多月以来，我很多东西都没有做好。最主要的是没有管好下面的员工而没有达到老板的要求，本人深感歉意。对此，只能对老板说一句：老板，对不起，我辜负了你对我的期望。

  为什么要辞工？我想可能是以下几点：

1、   我已经在这找不到工作的动力，或许是老板改变了，也或许是我改变了。当初怎么样累都无所谓，至少我做的很开心，因为老板和我们是一条心的，老板能和我们打成一片。而现在，留我下来后老板就再也没跟我商量过事情，让我自己觉得在这已经可有可无，再做下去也没什么意思，还不如把机会留给后面的人，留给能给老板做事的人。

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2、   既然老板留我下来，就应该考虑过我的工资问题，我不是要求很高的人，自己事情没做好我也不好意思要求什么，但是说句良心话。从时间我是来的最早的，从技术来说我是不行，但是在本网吧来说我敢说自己还是可以的，在本网吧的网管之中至少我是最好的。我现在的工作时间是早上7点到12点，然后下午7点到晚上12点，我还要管人，然而我的工资才1050，而比我来的晚很多、事情比我做的少、上班时间比我短的人却有900，刚进来的网管有的都有800，难道我比他们多做的事情就只值150块？收银工资都是跟我一样的，既然这样我还不如做收银，因为我没有压力。人出来都是赚钱，我为老板打工也是为了钱。1050坐这个位置我做不下来。

3、   我能感觉到老板对我的不满意，我知道，我没做好，这是事实，但是老板，你有没有想过我为什么没有做好，你现在有没有考虑过下面的员工的真实想法，很多事情我是跟你学的。我记的当初你跟我说过，你用人的原则是：疑人勿用， 用人勿疑。然而我现在却感觉不到老板对我的信任在哪。

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4、   我对管理没有过经验，一直以来我都是凭自己的感觉和良心去做事，我提倡的是人性化管理，当初来的时候老板也是实行的人性化管理，然而现在我却体会不到当初的老板在哪。你现在都不会给员工解释的机会。

5、   现在的员工做的越来越差，当中我们的管理没做好是有很大一部分关系，但是你没有去找出问题的关键，为什么第一批员工能那么听话，那么自觉，虽然也没有做好，但至少他们有用心去做，因为他们认为我们的老板是值的自己去努力的。而你也能跟员工打成一片，在我们眼里，你不是老板，是朋友，是大哥。而现在呢？新进来的员工连哪一个是老板都不知道。并且都是做了差不多一个月的。

6、   我不想走，因为我对这已经有了感情，网吧是我们伴着走过来的。从开业到现在，我们也付出了许多。但是再呆下去已经没有意义，还不如早走，去寻找属于自己的那一片天。

7、   基于以上几点。特向老板和店长提出辞职，烦请批准为谢。对不起，老板，让你失望了。

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