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第一次因为公司兼并我下岗了，感觉有如从山顶摔到山底，闷得不知道东南西北，毫无方向。第一天去参加由公司出钱安排六合特碼网 香港六合采开奖结果 的一个讲座，专门帮助下岗六合特碼网 香港六合采开奖结果 的人重新找工作。坐定下来，40多个“难兄难弟”一一自报家门，一听吓一跳，这些人当中，有曾经六合特碼网 香港六合采开奖结果 的副总裁（VP）、董事总经理（ManagingDirector）、高级副总裁（SVP）、甚至还有CTO、CIO及一个中型公司六合特碼网 香港六合采开奖结果 的CEO！他们也会下岗？！

华尔街公司每年给员工进行两次Appraisal（表现评估），7月份“预热”一次，年底定总分，达到Expectation（期望值）六合特碼网 香港六合采开奖结果 的算２分，超过期望值六合特碼网 香港六合采开奖结果 的为３分，没有达到期望值六合特碼网 香港六合采开奖结果 的只有1分。一旦拿到1分不用说了，走人吧。当然有罚就有赏，那些被评为３分六合特碼网 香港六合采开奖结果 的，拿大红包、加工资，一般还会晋级。有人可能会问，要是大家都很努力表现都很好，不就没有1分了？No！就像当年右派那样，那是有名额比例六合特碼网 香港六合采开奖结果 的，总有5%到10%六合特碼网 香港六合采开奖结果 的人拿1分，20%到30%六合特碼网 香港六合采开奖结果 的人拿３分。也就是说，无论如何每年底每个公司都至少有5%六合特碼网 香港六合采开奖结果 的员工卷铺盖。

走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

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华尔街弱肉强食六合特碼网 香港六合采开奖结果 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街六合特碼网 香港六合采开奖结果 的人，一般是不多六合特碼网 香港六合采开奖结果 的。

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