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华尔街公司每年给员工进行两次Appraisal（表现评估），7月份“预热”一次，年底定总分，达到Expectation（期望值）六和彩2008开奖记录 2011年香港六和彩第121期 的算２分，超过期望值六和彩2008开奖记录 2011年香港六和彩第121期 的为３分，没有达到期望值六和彩2008开奖记录 2011年香港六和彩第121期 的只有1分。一旦拿到1分不用说了，走人吧。当然有罚就有赏，那些被评为３分六和彩2008开奖记录 2011年香港六和彩第121期 的，拿大红包、加工资，一般还会晋级。有人可能会问，要是大家都很努力表现都很好，不就没有1分了？No！就像当年右派那样，那是有名额比例六和彩2008开奖记录 2011年香港六和彩第121期 的，总有5%到10%六和彩2008开奖记录 2011年香港六和彩第121期 的人拿1分，20%到30%六和彩2008开奖记录 2011年香港六和彩第121期 的人拿３分。也就是说，无论如何每年底每个公司都至少有5%六和彩2008开奖记录 2011年香港六和彩第121期 的员工卷铺盖。

走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

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